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Salaire

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Règles et principes de votre rémunération

Le salaire est soumis à une réglementation très stricte. On ne « touche » pas le salaire qu’on veut à la fin du mois, mais il ne peut être inférieur au taux du SMIC . Salaire, primes et avantages , contestation quels sont vos droits et vos recours en matière de rémunération ?

Trouvez des réponses claires et concises dans les dossiers ci-dessous. Elaborés par des experts en droit du travail, ils vous informent sur les règles et principes de la rémunération avec clarté et simplicité.

Rémunération : consulter les minima de votre convention collective

Les dossiers thématiques

Le salaire
	Calcul, montant Jours fériés, grève Frais professionnels Augmentation ou baisse

Primes, avantages et épargne salariale
	Primes Avantages en nature Participation, Intéressement Compte épargne temps

Modalités de la paie
	Bulletin de paie Date de paiement, fréquence Acompte ou une avance Saisie sur salaire

Contestation de salaire
	Non paiement du salaire Retard Egalité salariale Contestation

SMIC
	Convention Collective Imposition Garantie Mensuelle de Rémunération Minimum garanti

Faillite de mon entreprise
	AGS Paiement du salaire Garanties des salaires

Les lettres types

URSSAF	(2 lettres)
Avance sur salaire	(1 lettre)
Saisie salaire	(1 lettre)
Demande d'augmentation	(5 lettres)
Heures supplémentaires	(2 lettres)
Baisse du salaire	(2 lettres)
Bulletin de salaire	(1 lettre)
13éme mois	(1 lettre)
Réclamation	(11 lettres)
AGS	(1 lettre)

Comment négocier votre salaire

Actualités

31/12/2008 Ce qui a changé pour le salarié en 2008

Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus
en 2008.

18/12/2008 Intéressement, participation, prime... : les mesures en faveur du pouvoir d’achat

Présentée comme un moyen de relancer le pouvoir d’achat des salariés, la loi en faveur des revenus du travail a été adoptée le 3 décembre dernier.

17/11/2008 Le congé de maternité ne doit pas freiner une promotion

Une salariée part en congé de maternité. Son absence retarde sa promotion professionnelle, comparé aux autres salariés. La salariée saisit les juges pour discrimination.

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