01/06/2009 Salaire : votre convention collective est impérative
Une salariée a été promue cadre et a estimé qu'elle était en droit d'avoir la rémunération correspondante. Le refus de l'employeur a amené la salariée à prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Lire la suite ...28/05/2009 Usage : pas de modification sans information personnelle du salarié
Des salariés bénéficiaient chaque année d'un système de chèques-vacances. L'employeur a décidé unilatéralement de modifier le montant des chèques. Les salariés estiment que la modification de cet usage leur cause un préjudice.
Lire la suite ...20/05/2009 Prime : le versement réservé à certains salariés doit pouvoir être justifié
Un salarié fait une demande de rappel de salaire devant les juges. N'ayant pas bénéficié des mêmes augmentations et primes que certains de ses collègues occupant le même poste que lui, il s'estime victime de discrimination salariale.
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