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Licenciement et procédures


Les motifs de licenciement sont divers et variés. Economique ou pour faute grave , quel qu’en soit le motif, un licenciement est soumis à des procédures obligatoires. Si le motif invoqué vous semble injuste, vous pouvez contester votre licenciement. S’il existe des licenciements autorisés , il existe aussi des licenciements interdits.

Nos juristes et avocats, experts en droit du travail, ont élaboré des dossiers thématiques pour vous aider et vous guider dans les démarches obligatoires lors d’un licenciement, contesté ou non.

Les dossiers thématiques

Procédure de Licenciement
Procédure de Licenciement
Préavis de Licenciement
Préavis de Licenciement
Contestation du licenciement
Contestation du licenciement
Documents de départ, ASSEDIC et Indemnités de Licenciement
Documents de départ, ASSEDIC et Indemnités de Licenciement
Transaction
Transaction
Licenciement Economique
Licenciement Economique
Les lettres types



Actualités
23/06/2009    Convention de reclassement personnalisé : l'accepter sans renoncer
Un salarié, convoqué à un entretien préalable à son licenciement économique, a adhéré à une convention de reclassement personnalisé (CRP). Le salarié décide par la suite de contester son licenciement.
Lire la suite ...

23/06/2009    Convention de reclassement personnalisé : l'accepter sans renoncer
Un salarié, convoqué à un entretien préalable à son licenciement économique, a adhéré à une convention de reclassement personnalisé (CRP). Le salarié décide par la suite de contester son licenciement.
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17/06/2009    Notification du licenciement : la date d'envoi compte
Un employeur a notifié à un salarié son licenciement par lettre recommandée. Le salarié conteste son licenciement car il estime avoir été licencié verbalement avant réception de la lettre.
Lire la suite ...



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