Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui remplace le contrat de qualification, le contrat d’adaptation, le contrat d’orientation. Les périodes de professionnalisation permettent au salarié de bénéficier d’actions de formation afin d’acquérir un diplôme, un titre ou une qualification. Quels sont les salariés concernés ? Comment est déterminée la rémunération ? Ces questions et bien d’autres seront abordées dans ce dossier et des réponses claires et précises vous seront apportées.
Ce dossier complémentaire, rédigé par un expert en droit du travail, contient des informations claires etsynthétiques sur sur l'alternance, les stages et contrats aidés.
Ce dossier vous tient également au courant des réformes envisagées.
De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de mieux comprendre les différentes formations existantes.
Certains contrats ont pour objectif de vous aider à vous engager dans la vie professionnelle :
il s’agit des contrats en alternance qui vous permettent d’acquérir une expérience en entreprise tout en
suivant une formation théorique qualifiante ou des contrats aidés qui vous font bénéficier d’actions de formation et qui octroient à l’employeur des aides financières.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI LE CONTRAT D’AVENIR LE STAGE
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE