Accueil > Salariés > Formation & Stage

Formation & Stage

Acquérir une promotion, obtenir un diplôme ou approfondir ses connaissances, tel est le rôle des formations. Droit individuel à la formation (DIF), congé individuel de formation (CIF), les règles et principes diffèrent d'un contrat à un autre. Comment bénéficier du DIF? Quelle est la durée du CIF? Qui prend en charge les coûts? Suis-je rémunéré pendant ma formation? Toutes les réponses sont dans les dossiers thématiques ci-dessous.

Rédigés par des juristes et avocats, ces dossiers clairs et complets vous définissent vos droits à la formation en tant que salarié.

Connaître le montant de la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation et à l'apprenti.

Les dossiers thématiques

Votre DIF selon votre secteur professionnel
	Ma formation Comment demander ? Qui finance ? Conditions

Droit individuel à la formation
	Bénéficiaires Choix de la formation Période et lieu de la formation Rémunération

Congé Individuel de Formation
	Coûts Bénéficiaires Conditions d'obtention Droit Individuel à la Formation

Contrat et période de professionnalisation
	Bénéficiaire Période Formation Rémunération

Plan de formation
	Actions de formation Bénéficiaire Rémunération Temps de travail

Formation principes et règles
	PARE Formations rémunérées Dédit formation Bilan de compétences

Stage
	Convention de stage Rémunération Protection sociale Heures Supplémentaires

Les lettres types

Résiliation Formation	(1 lettre)
Frais de formation	(3 lettres)
Bilan de compétences (formation pro)	(3 lettres)
C.I.F	(7 lettres)
D.I.F	(7 lettres)

Actualités

18/11/2008 Formation professionnelle : le point sur les négociations en cours

Les partenaires sociaux discutent actuellement de la réforme de la formation professionnelles. Aperçu des premières mesures proposées.

30/09/2008 Le lieu de formation a une incidence sur la rémunération

Des salariées se rendent à une journée de formation. Elles souhaitent récupérer en repos le temps de déplacement pour se rendre au lieu de formation.

13/03/2008 Interrompre une formation sans autorisation constitue une faute grave

Le droit du travail impose à l’employeur de vous assurer une adaptation continue à votre poste de travail...

Consulter les archives du thème : Formation & Stage