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Embauche

Entretien d’embauche, test de recrutement, période d’essai… lors d’une embauche, l’employeur est soumis à certaines règles visant à protéger le candidat. Discrimination, atteinte à la vie privée, ou questions pièges interdites, informez-vous sur les principes et règles de l’embauche, grâce à nos dossiers thématiques.

Rédigés par des avocats et des juristes, ces dossiers vous expliquent clairement et simplement les droits et obligations des salariés.

Les dossiers thématiques

Entretien d'Embauche et Droit du Travail
	Offre d'emploi Entretien d'Embauche Test de recrutement Non discrimination

Période d'essai
	Prolongation Renouvellement Rupture Période/stage probatoire

CDD
	Durée Maxi Renouvellement Prime de précarité Rupture

Promesse d'embauche
	Contenu Obligation Rétractation

Rupture de la période d'essai
	Les droits du salarié Salariés protégés (malades, accidentés,enceintes) Clauses du contrat Abus de droit

Modèles de CV
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Actualités

26/10/2009 Recrutement : tester n'est pas embaucher

Une candidate à un poste de secrétaire dactylographe a réalisé, à la demande du recruteur, un essai professionnel. Estimant avoir exécuté une prestation de travail, la candidate saisit le juge.

07/10/2009 CDD dans un musée : seule l'exposition est temporaire

Des salariés embauchés en CDD pour surcroît temporaire d'activité, à l'occasion d'expositions temporaires dans un musée national, demandent la requalification de leurs contrats en CDI.

01/10/2009 Zoom sur la visite médicale d'embauche

Lorsque vous êtes embauché, vous devez obligatoirement faire l'objet d'une visite médicale d'embauche auprès de la médecine du travail. Cette visite permet d'évaluer votre aptitude physique à occuper les fonctions pour lesquelles vous êtes embauché.

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