Le contrat de professionnalisation, qui alterne formation et travail en entreprise, remplace depuis le 1er octobre 2004 les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation. Son objectif est l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Découvrez dans ce dossier toutes les spécificités de ce nouvel outil de la formation tout au long de la vie.
Ce dossier complémentaire, rédigé par un expert en droit du travail, contient des informations claires etsynthétiques sur sur l'alternance, les stages et contrats aidés.
Ce dossier vous tient également au courant des réformes envisagées.
De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de mieux comprendre les différentes formations existantes.
Certains contrats ont pour objectif de vous aider à vous engager dans la vie professionnelle :
il s’agit des contrats en alternance qui vous permettent d’acquérir une expérience en entreprise tout en
suivant une formation théorique qualifiante ou des contrats aidés qui vous font bénéficier d’actions de formation et qui octroient à l’employeur des aides financières.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI LE CONTRAT D’AVENIR LE STAGE
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE