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Contrat à Durée Déterminée

Préparez votre embauche en CDD
Vous allez conclure un CDD pour remplacer un salarié en congé maladie par exemple. Assurez vous que votre contrat prévoit une durée précise, comporte toutes les mentions obligatoires et éventuellement les conditions de son renouvellement.
Le non respect de ces règles vous permet de demander la requalification de votre CDD en CDI.
Par ailleurs, à l’issue de votre CDD, vous devez percevoir une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité.

Ces dossiers, rédigés par un expert en droit du travail, vous informent de façon claire sur les modalités d’embauche en CDD, sur la durée de ce contrat, vos droits à l’issue du CDD et les possibilités de rompre celui-ci avant son terme.

Téléchargez également des modèles de lettres :

Lettre de rupture d’un CDD pour un emploi en CDI

Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord avec l’employeur

Les dossiers thématiques

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	Durée des CDD Types de CDD Mentions Motifs

Droits et Obligations
	Cas de recours au CDD CDD : un contrat écrit Période d'essai Droits du salarié en CDD Requalification du CDD en CDI

Durée et renouvellement du CDD
	Durée Renouvellement Prolongation

Fin du CDD
	Terme du contrat Rupture anticipée Indemnité de précarité Chômage

Actualités

30/07/2008 Le CDD d’objectif : le dernier né des CDD

La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau type de CDD : le CDD
d'objectif ou à objet défini. Ce CDD est destiné aux cadres et aux ingénieurs en vue
de la réalisation d'une mission précise.

16/07/2008 Rupture anticipée du CDD : pas d'indemnité

Vous êtes employé en CDD. Votre contrat de travail doit, en principe, être exécuté pour
une durée précise. Toutefois, cela n’exclut pas la possibilité pour vous, comme pour
l’employeur, de rompre le CDD avant l’arrivée de son terme.

05/05/2008 La faute grave dans le cadre du CDD

Le CDD doit être conclu pour une durée limitée...

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