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Congés

Il existe de nombreux types de congés. Congés annuels, congé sabbatique ou pour création d'entreprise, quels sont vos droits ? Qui peut en bénéficier ? L’employeur peut-il vous en refuser certains?...

Nous vous proposons des dossiers thématiques, clairs et concis, pour vous aider dans vos démarches. Les règles et conditions des congés vous sont expliquées simplement. Une aide pour connaître et faire-valoir ses droits.

Les dossiers thématiques

Congés Payés
	Calculs des congés, fractionnement des congés, Organisation des congés, Jours fériés, maladie, préavis,

Congé pour évènements familiaux
	Naissance Mariage Congé solidarité Décès

Congé sabbatique
	Formalités Refus Retour dans l’entreprise

Congé sans solde
	Définition Motifs Formalités

Les autres congés
	Création d'entreprise Bilan de compétences Formation

Congé pour création d'entreprise
	Formalités Refus de l’employeur Retour dans l’entreprise

Les lettres types

Congé évenement familial	(1 lettre)
Complements libre de choix	(4 lettres)
Demande de réintégration	(1 lettre)
Demande de congés	(13 lettres)
Report congés	(3 lettres)
Congé Bilan de Compétence	(3 lettres)
Congés Individuel de Formation	(7 lettres)
Congé Solidarité	(1 lettre)
Congés de Représentation	(1 lettre)
Congé Sabbatique	(3 lettres)
Congé Parental	(18 lettres)
Congé Maternité	(11 lettres)
Congé Paternité	(2 lettres)
Compte épargne temps	(1 lettre)
Congés pour Mariage	(2 lettres)
Calcul des congés	(2 lettres)
Congés sans solde	(1 lettre)

Actualités

31/12/2008 Ce qui a changé pour le salarié en 2008

Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus
en 2008.

29/12/2008 4 points à connaître avant de demander un congé pour création d'entreprise

Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise tout en conservant votre emploi actuel. Voici quelques informations à connaître afin de bénéficier d'un congé pour création d'entreprise.

26/11/2008 Des RTT ne remplacent pas des congés payés

Un syndicat demande à ce que les salariés puissent cumuler les RTT, les congés payés annuels et les congés supplémentaires prévus par deux accords collectifs et la convention collective. L'employeur refuse.

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