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Maternité et congés

Dès la déclaration de grossesse à son employeur, la femme enceinte bénéficie d’un certain nombre d’avantages. Elle obtient le statut protecteur. Jusqu’où peut aller cette protection ? Enceinte, pouvez-vous être licenciée ? Quand devez-vous déclarer votre grossesse à votre employeur ? Que devient votre CDD si vous êtes enceinte ?...

Toutes les réponses sur votre droit au congé maternité sont dans nos dossiers thématiques, clairs et concis, qui vous guideront, et vous informeront sur vos droits et obligations pour un congé maternité réussi.

Les dossiers thématiques

Maternité : Durée, Prolongation
	Congés maternité Informer son employeur Durée légale et prolongation Dérogations d’horaires

Congé Maternité
	Déclaration de la grossesse Démission Licenciement Préavis Calcul et indemnités

Droits de la salariée enceinte
	Déclaration de la grossesse Démission Temps de travail Préavis

Maternité et Licenciement
	Réintégration Indemnisation Fin de la période de protection Faute grave

Congé de Paternité
	Conditions d'obtention Rémunération Durée Obligations

Congé parental d'éducation
	Démarche Durée Rémunération Démission

Congé de naissance
	Formalités Rémunération Période

Congé d'adoption
	Formalités Durée Rémunération Prime

Congé de présence parentale
	Formalités Durée Allocation journalière Montant

Les lettres types

Démission pendant un congé maternité	(1 lettre)
Congé maternite	(8 lettres)
Allaitement	(2 lettres)
Conditions de travail	(1 lettre)
Licenciement	(2 lettres)

Actualités

26/05/2009 Demander un congé de paternité : mode d'emploi

Vous allez être père et vous aimeriez prendre un congé de paternité. Quelles sont les modalités et conditions pour y avoir droit ?

23/04/2009 Licenciement d'une salariée enceinte : indiquer un motif est impératif

Une salariée enceinte est licenciée pour motif économique. La salariée conteste son licenciement car la lettre de licenciement n'exposait pas le ou les motifs de son licenciement. Elle saisit le juge.

27/03/2009 Congé parental : un retour à la normale

Une salariée, de retour de congé parental, a refusé lors de sa réintégration d'effectuer plusieurs formations de remise à niveau. L'employeur licencie la salariée.

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