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Actions face à son employeur

Le salarié a le pouvoir de défendre ses droits et ses intérêts. Parfois, cette perspective créée des désaccords qui mènent au conflit entre employé et employeur. Harcèlements, discriminations, contestations ou sanctions… Comment saisir l’inspection du Travail ou les prud’hommes ?

Elaborés par des experts en droit du travail, nos dossiers thématiques clairs et concis vous expliquent les recours à votre disposition en cas de conflit avec votre employeur.

Les dossiers thématiques

Harcèlement Moral et sexuel : comment réagir ?
	Harcèlement - Discrimination Contestations Procédures - Recours Délai légal

Discrimination
	Origine Sexuelle Santé Age

Inspection du Travail : La procédure
	Mission de l'inspection du travail Pouvoir de l'inspection Motifs de ''saisie'' Différence entre inspection et prud'hommes

Prud'hommes : comment agir efficacement ?
	Litiges Conciliation Contestation Conseil de prud'hommes

Les lettres types

Inspection du travail	(13 lettres)
Pétition Mauvaises condition de travail	(1 lettre)
Requalification	(1 lettre)
Abus de pouvoir	(4 lettres)
Grossesse	(1 lettre)
Délégué du personnel / Délégué syndical	(10 lettres)
Harcelement/ Incompatibilité	(9 lettres)
Travail de nuit	(2 lettres)
Affichages obligatoires	(1 lettre)
Règlement intérieur	(2 lettres)
Tabagisme - Interdiction de fumer	(2 lettres)

Actualités

15/09/2009 Etre cadre ne justifie pas l'attribution automatique d'avantages

Un accord collectif accorde des jours de congés payés supplémentaires aux seuls cadres. Un salarié non cadre saisit le juge pour contester cette inégalité de traitement existant entre les cadres et les non cadres.

14/09/2009 Harcèlement : Panorama de la jurisprudence 2009 par Maître Eric Rocheblave

10/09/2009 Harcèlement : le juge constate, l'employeur sanctionne

Deux salariées, victimes de faits de harcèlement moral, saisissent le juge afin qu'il ordonne à leur employeur d'écarter l'auteur du harcèlement de ses fonctions.

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