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Actions face à son employeur

Le salarié a le pouvoir de défendre ses droits et ses intérêts. Parfois, cette perspective créée des désaccords qui mènent au conflit entre employé et employeur. Harcèlements, discriminations, contestations ou sanctions… Comment saisir l’inspection du Travail ou les prud’hommes ?

Elaborés par des experts en droit du travail, nos dossiers thématiques clairs et concis vous expliquent les recours à votre disposition en cas de conflit avec votre employeur.

Les dossiers thématiques

Harcèlement Moral et sexuel : comment réagir ?
	Harcèlement - Discrimination Contestations Procédures - Recours Délai légal

Discrimination
	Origine Sexuelle Santé Age

Inspection du Travail : La procédure
	Mission de l'inspection du travail Pouvoir de l'inspection Motifs de ''saisie'' Différence entre inspection et prud'hommes

Prud'hommes : comment agir efficacement ?
	Litiges Conciliation Contestation Conseil de prud'hommes

Les lettres types

Inspection du travail	(13 lettres)
Pétition Mauvaises condition de travail	(1 lettre)
Requalification	(1 lettre)
Abus de pouvoir	(4 lettres)
Grossesse	(1 lettre)
Délégué du personnel / Délégué syndical	(10 lettres)
Harcelement/ Incompatibilité	(9 lettres)
Travail de nuit	(2 lettres)
Affichages obligatoires	(1 lettre)
Règlement intérieur	(2 lettres)
Tabagisme - Interdiction de fumer	(2 lettres)

Actualités

13/05/2009 Harcèlement moral : le dénoncer sans risquer de se faire licencier

Un salarié dénonce à son employeur des faits de harcèlement moral qu'il imputait à son supérieur hiérarchique. Par la suite, le salarié est licencié pour faute grave. Il saisit le juge.

24/03/2009 3 points à connaître avant de dénoncer des faits de harcèlement

Vous pensez être victime de harcèlement au sein de votre entreprise. Que devez-vous faire avant de dénoncer de tels faits ?

11/02/2009 Contester son licenciement pour motif personnel : mode d'emploi

Vous avez été licencié pour un motif personnel et considérez que ce motif n'est pas réel. Vous souhaitez intenter une action contre votre employeur. Comment agir ? Quels sont vos droits ?

11/02/2009 Contester son licenciement pour motif personnel : mode d'emploi

Vous avez été licencié pour un motif personnel et considérez que ce motif n'est pas réel. Vous souhaitez intenter une action contre votre employeur. Comment agir ? Quels sont vos droits ?

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